18-р бүлэг

Бороотой Даваа гарагийн үдээс хойш.

Талбайн судалгааны багийн D багийн гишүүд нөхцөл байдлын тайланг галзуу юм шиг бичиж, дээд амжилт тогтоох хурдаар дуусган, бүр багийн даргын ID-г ашиглан батлуулахаар илгээв.

Цагийн хязгаартай аймшгийн түүхийг дэндүү хурдан давсан шинэ ажилтан!

"Цагийн хязгаар нь гурван өдөр байх ёстой биш билээ?"

Диван дээр шинэ ажилтны эсрэг талд суух Ин дарга, Пак дарга хоёр амралтын өрөөнөөс цуглуулж ирсэн амттанаа дэлгэн тавив. Тэд бие бие рүүгээ харан толгой дохив. Эцэст нь асуултаа зохих ёсоор асуух цаг болжээ.

"Тэгээд чи яаж ийм хурдан гараад ирэв?"

"Би цаг хугацааг хурдасгачихсан юм."

[Тэр яг л өдрийн хоолонд юу идсэн тухайгаа ярьж байгаа юм шиг энгийн хэлж байх чинь...!]

Тэднийг хариу үйлдэл үзүүлж ч амжиагүй байхад шинэ ажилтан өөрийн ашигласан аргыг алгуурхан тайлбарлав.

"Цагийн хязгаар байсан болохоор цаг хугацаа өнгөрч байгааг харуулсан ямар нэгэн дохио байх ёстой гэж бодсон юм. Би тэнд л анхаарлаа хандуулсан..."

Тэрээр хадгалах хугацааг ашиглан 'цагийн сүүлчийн дохио'-г хэрхэн идэвхжүүлснээ тайлбарлалаа.

Дуугүй сонсож байсан дээд тушаалын хүмүүс дотроо ингэж бодлоо:

[Түүнийг ажлаас нь гаргана гэж хэзээ ч байхгүй шүү.]

Шинэ ажилтны совин болон логик сэтгэлгээ нь аймшгийн түүхийн гол мөн чанарыг агшин зуурт шүүрэн авахуйц хурц дайчин байв. Түүний чадвар Талбайн судалгааны багт яв цав таарч байлаа. Тэд түүнийг зугталгахгүй байх... үгүй ээ, хурдан дасан зохицоход нь заавал туслах ёстой байв!

"Би ингэж хэлэх хүн нь биш л дээ, гэхдээ багтаа тавтай морил, Ноён Гөрөөс минь."

"Удахгүй чи миний дээр гараад, дарга болж дэвших байх оо."

Ийм шинэ ажилтан ойрдоо таараагүй шүү!

"Амжилтад хүрэхээрээ биднийгээ битгий мартаарай... тэгээд тэр Хүслийн тийзээ авахаараа заавал ирж гайхуулаарай..."

Шинэ ажилтан бага зэрэг сандарсан харагдав.

Шинэ ажилтан чухал зүйл хүлээж байгаа мэт нэмж хэлэв,

"Би зүгээр л айнсандаа хурдан гарахыг хүссэн юм."

Айснаасаа болоод аймаар хотын домгоос зугтаж чаддаг болчихсон нь хэзээнээс юм бэ? Энэ нь яг л оргох тоглоомын өрөөнд л хардаг сэтгэц өөрчлөгдөх зүйл шиг санагдав.

[Энэ даруу загнаж байгаа юм болов уу, эсвэл...!]

Гэвч шинэ ажилтан тууштай хэвээр байв.

"Дараагийн удаа урьдчилж сануулж байвал талархах байна. Би айсандаа болоод ухаан алдах дөхсөн."

"Нэг цагийн дотор давчихаад ийм юм ярьж байгаа юм уу?"

Шинэ ажилтан одоо тодорхойгүй эргэлзээтэй царай гаргаад хэлэв,

"Би үнэхээр үхэх нь гэж бодсон."

Өөрийн амь насанд үнэхээр айж байсан хэн ч туршлагатай ажилтан шиг дээд амжилт тогтоож, хурдан давтах гэж оролдохгүй! Энэ бол хамгийн туршлагатай ажилтнууд ч зүрхэлж хийхгүй зүйл.

Гэсэн ч тэд түүний араас нь хутгаллуулсан мэт сэтгэгдлийг нь ойлгож байв.

[Шударгаар хэлэхэд, энэ үнэхээр хатуу байсан л даа.]

'Аюулгүй' гэж тооцогддог байсан ч ер бусын үзэгдэл рүү ганцаараа шидэгдэх нь хөнгөхөн хүлээж авах зүйл биш байв. Тэд ийм нөхцөлд байгаа хүнийг хэрхэн тайвшруулахаа сайн мэдэж байлаа.

Ин дарга кофеноосоо оочлон асуув,

"Тэгээд, Гөрөөс өө, чи хэдийг авсан бэ?"

"Мөнгө за. Даваад хэдэн төгрөг олов?"

"Аан, тийм. Би 10 сая вон авсан."

Тэр тийм. Энэхүү F-зэрэглэлийн аймшгийн түүхийг давахад бэлэн мөнгөний шагнал дагалддаг байв. Мөн компанийн зааварт тодорхой заасан байжээ:

– Бүрэн боловсруулсан заавартай зэрэглэл бүхий Харанхуй (F-зэрэглэл) аймшгийн түүхийг давах үед олох нэмэлт орлогын 50%-ийг ажилтанд урамшуулал болгон олгоно.

Өөрөөр хэлбэл, бүрэн баримтжуулсан зааврыг ашиглан аймшгийн түүхээс мөнгө олбол компани 50%-ийг нь авдаг байв.

Гэсэн хэдий ч анхны аймшгийн түүхдээ хуваарилагдсан шинэ ажилтнууд энэ дүрмээс чөлөөлөгддөг байв! Олон удаагийн оролдлогоор аюулгүй нь батлагдсан аймшгийн түүхүүдэд оруулдаг тул компани үүнийг аюулын нэмэгдэл олгохуйц аюултай гэж үздэггүй байв.

Шинэ ажилтан зааврыг хэдийнэ уншсан байсан ч тэгтэл...

"Тэд бүгдийг нь авах ёстой ч гэсэн... зүгээр л өөрөө авчих."

Энд хангалттай удаан байсны дараа та системийг тойрон гарах бүх аргыг сурдаг! Тэрээр шинэ аргаар давсан тул зааварт хамрагдаагүй гэж зүтгэж болох байв. Ашиглаж болох сүмбэ олон байлаа.

Ажилдаа орсон анхны өдрөө их хэмжээний урамшуулал авах нь бүх зүйлийг илүү дээр харагдуулах болно!

Ин дарга, Пак дарга хоёр бие биенийгээ мэдэрсэн шинжтэй мушийж, өөрсдийн биеэр туулж ашиглаж байсан хуучны аргаа хэрэглэв.

"Алив ээ, зүгээр л авчих. Бидэнд үүнийг зохицуулах арга бий."

[Үнэндээ 20 сая вон байсан юм сан.]

Хагасыг нь өөрөө халааслахаар төлөвлөж байсан Ким Солеумын хүйтэн хөлс цутгав.

Гэнэтхэн тайлбарлаж чадахгүй нэмэлт 10 сая вонтой болчихсон тэрээр баярлаж бас бага зэрэг гэмших шиг болов. Гэвч тэрээр дээд тушаалын хүмүүсээ дагахаар хурдан босов.

"Одоо чи харанхуйн судалгааг амжилттай дуусгасан тул хамгийн чухал зүйлийг цуглуулах цаг боллоо."

Пак дарга мишээн хариулав.

"Ажилтнуудын халамжийн дэлгүүрийн оноо!"

Гэгээн цагаан өдрөөр хөл хөдөлгөөн ихтэй хотын дунд зогсох нь жинхэнэ аз жаргал шиг санагдав.

Өнөө шөнө гэрлээ асаалттай унтаж чадахгүй зовно гэдгээ мэдэж байсан ч одоохондоо тэр санаа зоволт хол байлаа.

[Халаасандаа 20 сая воны бэлэн мөнгөтэй байх нь сэтгэлийн амар амгаланг өгдөг юм болов уу...]

Аймшгийн түүх хэчнээн аймшигтай байсан ч энэ бол 21-р зууны Өмнөд Солонгос, капиталист нийгэм хэвээр байв.

Би эцэст нь өөрт хуваарилагдсан ширээн дээрээ сууж, компьютероо асаан, компанийн дотоод сүлжээнд нэвтэрлээ. Цэлмэг флюресцент гэрлийн доор суухад...

Ширээн дээр минь гайхалтай хөөрхөн бичгийн хэрэгслүүд болон том нүдтэй гүрвэлийн чихмэл тоглоом байв.

[...Энэ ширээ хэрэглэгдэж байсан юм шиг харагдаж байна, тийм үү?]

Өмнөх эзэн нь лотерейд хожсоны улмаас гэнэт ажлаасаа гарсан байгаасай гэж л найдахаас өөр аргагүй байв.

Халамжийн дэлгүүр хэдийнэ заагчид хадгалагдсан байсан тул би хурдан нэвтэрч орлоо.

[Daydream Inc. корпорацийн ажилтнуудын халамжийн дэлгүүр]

Ажилтны ID-гаа оруулан бүртгүүлсний дараа дээд тушаалын хүмүүсийн хэлсний дагуу 'Оноо бүртгүүлэх' таб дээр дарав.

– Даван туулсан аймшгийн түүхийн зэрэглэлийг сонгон, нэрээ оруулаад PDF файлыг хавсаргана уу.

[Ажилтан Ким Солеум / Цуглуулсан оноо: 100P]

Гайхалтай нь хяналтын процесс цахилгааны хурдаар дуусаж, оноо минь дансанд орлоо.

[Тэгэхээр F-зэрэглэлийг ганцаараа давахад 100 оноо өгдөг байх нь.]

За, тамын юм шиг туршлага байсан ч F-зэрэглэл бол F-зэрэглэл хэвээрээ. Би хэт их зүйл хүлээхгүй байхыг хичээв. Гэсэн ч оноотой болсон тул 100 оноогоор юу авч болохыг шалгахаар шийдлээ.

Тэгээд яг эхний хуудаснаас л би гайхаж орхив.

"...Робот тоос сорогч уу?"

Байгаа бараанууд санаснаас минь дээр байв. Тусгай хөнгөлөлттэй бүтээгдэхүүнүүдийн ихэнх нь 100 оноо орчим, харин шинэ гэрт авч тавьдаг шиг дээд зэглэлийн том цахилгаан хэрэгслүүд 500 оноо орчим байлаа.

Түүнчлэн, Дэйдрим корпорацийн олон нийтэд дэлгээгүй эм бэлдмэлүүд нь 1,000 оноо орчмоор зарагдаж байсан бөгөөд үүнд нүдний эвэрлэг бүрхэвч сэргээх бэлдмэл гэх мэт дэвшилтэт дотоод технологийн эд зүйлс багтаж байв. Жишээ нь, зах зээл дээр 500,000 воны үнэтэй тэдний алдартай үс уналтын эмчилгээний бодис энд ердөө 100 оноогоор боломжтой байлаа.

[Энэ үнэхээр дажгүй юм аа.]

Найдвар тээн би бүтээгдэхүүнүүдийг доош нь гүйлгэлээ. Одоо хамгийн чухал зүйлийг шалгах цаг болсон байв.

Би хамгийн дээд талд орших агуу нэрийг харахын тулд 'Компанийн бүтээгдэхүүн' табыг 'Хамгийн өндөр үнэтэй'-гээр нь ангилав.

Үхлийн тэмцэлд амьд үлдсэний дараа ажилтны эцсийн халамжийн хувиар танилцуулагдсан гайхамшигт бэлдмэл. Түүний үнэ нь...

Хүслийн тийз : 500,000

[Таван зуун мянга аа?]

Би дөнгөж сая аймшгийн түүхийг даваад 100 оноо авсан...

[Онолын хувьд... би өдөр бүр F-зэрэглэлийг ганцаараа даваад байсан ч 15 жил шаардагдах нь.]

Гэвч мэдээж энэ нь тийм энгийн байхгүй.

[Компани тийм зүйл болгоно гэж хэзээ ч байхгүй.]

Өдөр бүр F-зэрэглэлийн аймшгийн түүхийг давж чадна гэж бодох нь бодит бус байв. Мэдээж гажиг үзэгдлүүд гарах болно.

[Багийн нөхөдтэйгөө хамт илүү өндөр зэрэглэлийн аймшгийн түүхүүд рүү хүчээр шидэгдэх нь лавтай.]

Байз, тийм тохиолдолд тэд оноог багийн гишүүдэд хувааж өгдөг юм болов уу?

Би халамжийн дэлгүүрийн оноо бүртгүүлэх табыг ухан, аймшгийн түүхийн зэрэглэл бүрийн үндсэн онооны системийг олж харлаа.

S-зэрэглэл : Тусгай хяналт шаардлагатай

Үүнээс гадна яаралтай байдал, урьдчилсан мэдээлэл дутмаг эсвэл нэмэлт аюул заналхийллийг харгалзан үзсэн дотоод үнэлгээнд үндэслэн нэмэлт урамшуулал олгодог байв.

[Тэгэхээр хэрэв гурван хүнтэй баг хамтдаа аймшгийн түүхийг давбал...]

...Хүслийн тийзэнд хүрэлцэхүйц оноо цуглуулахын тулд B-зэрэглэлийг 150 удаа давах ёстой гэж үү?

[Тэд галзуурчихаж ээ?]